北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎?

　　01、北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎?

　　北京市發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)明確，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。目前，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月不低于2420元、每小時(shí)不低于26.4元。

　　02、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　03、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括范圍?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。

　　04、哪些收入項(xiàng)目不列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　下列各項(xiàng)收入不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;

　　(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

　　05、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　對(duì)打工人有何影響?

　　上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接受益者是低收入勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)保障和改善低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)其他崗位工資水平、加班工資計(jì)算基數(shù)等提高。

　　另外，一些與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的待遇也會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而提高：包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)等等。

　　06、用人單位支付勞動(dòng)者薪資

　　低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條明確規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》(2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))：若勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則屬于違法違規(guī)行為。

　　勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門反映，依法維護(hù)自身權(quán)益。

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