各位創(chuàng)業(yè)伙伴們!今天咱們來聊聊兩個人合伙開公司，股份到底該怎么分。

　　首先呢，股份分配可不是一件簡單的事兒。如果兩個人投入的資金一樣多，那可以考慮各占 50% 的股份。但這種情況也有風險哦，萬一遇到決策分歧，可能就不好辦了。

　　我的建議呢，合理的股權分配應該遵循“一大一小”的原則，大股東要占有絕對多數，小股東要占有絕對少數，這樣才能確保公司在未來發(fā)展中的決策效率和穩(wěn)定性。

　　另外，一定要把股份分配的規(guī)則明確寫進公司章程或者合伙協議中，避免日后出現糾紛。清晰的規(guī)則可以讓雙方在合作過程中更加安心，專注于公司的發(fā)展。

　　兩個人合伙開公司時，股份分配是一個復雜且關鍵的問題，以下是較為全面的股份分配方法及相關要點：

　　一、股份分配方法

　　平分股權

　　如果兩位合伙人出資相同、資源相當，且都積極參與公司的經營管理，那么可以選擇平分股權，即各自持有50%的股份。這種方式能維護雙方平等地位和合作關系，但在決策時可能因雙方權力對等而出現分歧。例如在一些需要迅速決策的事務上，如果兩人意見不合，可能導致決策延誤。

　　按出資比例分配

　　當兩位合伙人的出資額不同時，按照實際出資比例來分配股權是常見的做法。這體現了“多勞多得”的原則。如果一方出資80萬，另一方出資20萬，假設總出資為100萬，那么出資80萬的一方將持有80%的股份，出資20萬的一方持有20%的股份。對于非貨幣出資，例如技術入股或專利入股，需要將其技術或專利進行作價評估?？梢酝ㄟ^專業(yè)的評估機構或者雙方協商確定其價值，然后根據這個價值換算成相應的出資額，再按照上述出資比例分配股份。例如一方以價值30萬的專利入股，另一方出資70萬現金，總出資視為100萬，那么專利入股方持有30%的股份，現金出資方持有70%的股份。這一分配方式依據《公司法》第三十五條，股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。

　　考慮貢獻與資源

　　除了出資外，合伙人在公司設立、業(yè)務拓展、技術投入等方面的貢獻也應被考慮。量化這些貢獻和資源的方法，可以通過第三方評估或者雙方協商確定具體數值。比如一方在業(yè)務拓展方面有獨特的資源和渠道，經過雙方協商，認定這一資源價值相當于10%的股份，那么在分配股份時就可以適當增加其股份比例。

　　設定控股比例

　　為確保公司決策的高效性和穩(wěn)定性，可以設定一個控股比例。例如，一方持有51%的股份，另一方持有49%的股份。這樣，持有51%股份的一方在關鍵決策上擁有更大的話語權。根據《公司法》慣例，持有67%股權被認定為絕對控股，在修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式等重大決議上具有完全話語權;51%被認定為有相對裁決權;34%被認定為決策必需征求人。

　　簽訂書面協議

　　書面協議應包含的關鍵條款有股份比例、出資額、權利義務、退出機制等。例如在股份比例條款中明確雙方各自持有的股份比例;出資額條款中注明雙方的出資方式(貨幣、非貨幣等)和具體金額;權利義務條款規(guī)定雙方在公司經營管理中的權利(如表決權、分紅權等)和義務(如遵守公司章程、保密義務等);退出機制條款則約定在何種情況下一方可以退出公司，以及退出時股份的處理方式(如轉讓給另一方、轉讓給第三方等)。

　　靈活調整機制

　　可以設定定期評估機制，例如每年或每兩年對雙方的貢獻和資源進行評估。根據評估結果，如果一方在業(yè)務拓展、技術創(chuàng)新等方面做出了遠超預期的貢獻，而另一方相對貢獻較少，就可以適當調整股份比例。比如一方通過自身努力為公司帶來了新的大客戶，使得公司業(yè)務量大幅增長，經過評估可以增加這一方一定比例的股份。

　　二、法律依據

　　《公司法》相關規(guī)定

　　股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東按照出資比例行使表決權，且股東會會議作出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過;公司章程另有規(guī)定的除外。

　　《合伙企業(yè)法》相關規(guī)定

　　本法所稱合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務承擔責任。

　　三、糾紛及解決辦法

　　可能出現的糾紛

　　在股份分配后可能出現的糾紛包括對貢獻的認定不一致、對公司發(fā)展方向的分歧、一方未履行協議約定的義務等。例如一方認為自己在業(yè)務拓展方面的貢獻被低估，或者在公司戰(zhàn)略決策上雙方意見相左，又或者一方未按照約定出資等情況。

　　解決辦法

　　可以通過仲裁或訴訟解決糾紛。如果雙方在書面協議中約定了仲裁條款，那么當糾紛發(fā)生時，就按照仲裁程序進行解決;如果沒有仲裁條款，則可以向有管轄權的法院提起訴訟。

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