月中離職，當(dāng)月社保誰(shuí)來(lái)繳?

　　答案是：用人單位!

　　職工離職當(dāng)月，職工與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。按照有關(guān)政策規(guī)定：只要用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，用人單位應(yīng)為職工繳納在職當(dāng)月社保。

　　不少打算離職的小伙伴可能還有這樣的疑問(wèn)——在北京，主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?一起來(lái)看看解答吧!

　　在北京，主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：

　　勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定如下：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　因此，在公司有以上過(guò)錯(cuò)、自己無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，大家可以主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，并獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　主動(dòng)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　?六個(gè)月以上不滿一年的：按一年計(jì)算;

　　?不滿六個(gè)月的：向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　被安排到新單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎?

　　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

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