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01、北京領(lǐng)取生育津貼如何申請(qǐng)? 生育津貼由參保人所在單位發(fā)起申領(lǐng),單位將申報(bào)材料報(bào)送至參保繳費(fèi)地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理。 02、生育津貼是什么? 生育津貼即為產(chǎn)假工資,是對(duì)職工因懷孕、生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)導(dǎo)致勞動(dòng)暫時(shí)中斷給予的必要經(jīng)..
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發(fā)布時(shí)間:2024-04-30 熱度:
01、北京領(lǐng)取生育津貼如何申請(qǐng)?
生育津貼由參保人所在單位發(fā)起申領(lǐng),單位將申報(bào)材料報(bào)送至參保繳費(fèi)地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理。
02、生育津貼是什么?
生育津貼即為產(chǎn)假工資,是對(duì)職工因懷孕、生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)導(dǎo)致勞動(dòng)暫時(shí)中斷給予的必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
03、領(lǐng)取條件
根據(jù)北京市生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定——
· 參保職工分娩前(含分娩月)生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)9個(gè)月的,其生育津貼由生育保險(xiǎn)支付;
· 分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月的,其生育津貼由用人單位支付;
· 分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月,分娩之月后(含分娩月)連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月的,職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)予以補(bǔ)支。
04、所需材料
(1)“分娩人員”領(lǐng)取生育津貼所需材料:
1.《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》(登錄“北京市醫(yī)療保障局官網(wǎng)”常用下載模塊,下載填寫(xiě)并打印,一式二份,蓋單位公章);
2.《醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)》原件和復(fù)印件(具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具,應(yīng)包含生產(chǎn)日期、生產(chǎn)方式、診斷證明章,明確注明是否采用產(chǎn)鉗、胎吸、剖宮產(chǎn));
3.《出生醫(yī)學(xué)證明》原件和復(fù)印件;
4.非中文材料的《醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)》和《出生醫(yī)學(xué)證明》,需提供加蓋翻譯公司公章的翻譯文件原件、翻譯公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
5.《生育證明》(外埠戶(hù)籍參保職工不在本市長(zhǎng)期居住無(wú)法辦理“北京市生育登記服務(wù)單”的,由戶(hù)籍所在地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))以上計(jì)劃生育行政部門(mén)出具此證明,已在本市衛(wèi)生行政部門(mén)辦理《北京市生育登記服務(wù)單》有電子數(shù)據(jù)的,無(wú)須提供);
6.“未婚”女職工無(wú)須提供生育登記服務(wù)單等計(jì)生材料證明。
(2)“引、流產(chǎn)人員”領(lǐng)取生育津貼所需材料:
1.《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》(登錄“北京市醫(yī)療保障局官網(wǎng)”常用下載模塊,下載填寫(xiě)并打印,一式二份,蓋單位公章);
2.《醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)》原件和復(fù)印件(應(yīng)包含妊娠周數(shù)、引流產(chǎn)日期、診斷證明章)。
※材料僅供參考,以實(shí)際為準(zhǔn)
生育津貼如何計(jì)算?
生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中,申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。
其中,用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。
如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分用人單位必須補(bǔ)足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。
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