企業(yè)社保繳費(fèi)，是不是必須要跟個(gè)人的工資保持一致呢?這個(gè)問題主要是針對(duì)于社保稅改的一個(gè)問題。

　　因?yàn)槲覀兌贾缽?019年1月1號(hào)開始，社保將由稅務(wù)部門逐步開始征收，那么這也就意味著社保稅改的落實(shí)和執(zhí)行，從2019年開始都是要慢慢的執(zhí)行了。

　　隨著社保入稅+金稅三期的強(qiáng)大，只要對(duì)比工資和社保不一致，企業(yè)就存在問題。

　　1、工資與社保不一致

　　涉稅風(fēng)險(xiǎn)分析

　　理論上來(lái)說(shuō)，工資和社保是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。就算系統(tǒng)提示異常，不代表企業(yè)就存在問題的。

　　舉個(gè)例子，給小伙伴們一起分析這問題。

　　某總部在深圳，李四在深圳總部簽訂勞動(dòng)合同，因李四是深戶，要求繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負(fù)責(zé)支付并承擔(dān)工資薪金代扣代繳個(gè)稅、承擔(dān)社保費(fèi)。

　　那上海公司來(lái)說(shuō)，只有工資代扣代繳個(gè)稅，沒有社保，企業(yè)是不是有很大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)?

　　有人有這樣的疑問：在上海只繳個(gè)稅，沒有繳社保，會(huì)不會(huì)被上海稅局認(rèn)定公司有問題?

　　企業(yè)，總不能因?yàn)槎惥忠笊绫：凸べY必須一致，所以總分公司不允許調(diào)配員工。肯定不行的，那怎么看這涉稅風(fēng)險(xiǎn)呢?

　　我們分兩種情況來(lái)看：

　　情況1：企業(yè)人資不變，企業(yè)如何面對(duì)稅務(wù)稽查?

　　需要企業(yè)從多方面方式證實(shí)。比如企業(yè)調(diào)配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等。

　　情況2：企業(yè)人員調(diào)配，企業(yè)如何面對(duì)稅務(wù)稽查?

　　就想案例那樣，李四在深圳總部交社保，調(diào)撥到上海公司，只扣個(gè)稅。這種情況怎么辦?賬務(wù)上可以把這部分社保作為其他應(yīng)收/應(yīng)付掛賬，上海公司可提供內(nèi)部證據(jù)作以稅前列支。

　　其實(shí)，李四完全可以在總部繳社保和發(fā)工資扣個(gè)稅。由于上海承擔(dān)社保、工資。則需要上海公司支付給深圳總部，同時(shí)，深圳總部給上海分公司開票，作以稅前抵扣憑證。

　　因此，工資與社保的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，必須與企業(yè)管理相關(guān)聯(lián)。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確理解涉稅政策，然后找到風(fēng)險(xiǎn)可控的方案。

　　2、牢記!這4個(gè)方面

　　工資涉稅稽查

　　根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬務(wù)上的工資支出，可從4個(gè)方面入手稽查：

　　1、審核工資憑證

　　檢查企業(yè)人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和工資條，審核發(fā)放工資與銀行代發(fā)工資的數(shù)據(jù)是否一致。

　　2、檢查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　檢查職工人數(shù)分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模來(lái)判斷企業(yè)職工人數(shù)和形成標(biāo)準(zhǔn)是否合理。

　　3、審查賬實(shí)差異

　　審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目與實(shí)際工資總額是否一致，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金發(fā)放是否正常。

　　4、結(jié)合第三方信息系統(tǒng)分析企業(yè)數(shù)據(jù)

　　利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)交社保人員是否一致，并對(duì)企業(yè)繳納個(gè)稅和收入情況實(shí)施檢查。

　　3、社保掛靠個(gè)人與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

　　掛靠社保可以說(shuō)是一件很常見的事情了，但是掛靠社保個(gè)人和企業(yè)將面臨哪些涉稅風(fēng)險(xiǎn)，你知道嗎?嚴(yán)重的則要入刑!

　　1、對(duì)于個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)

　?、?騙保情節(jié)嚴(yán)重的，要入刑!

　　根據(jù)《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》如下規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如實(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按時(shí)全員足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　任何單位和個(gè)人不得通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格。

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在辦理案件時(shí)發(fā)現(xiàn)單位和個(gè)人涉嫌社會(huì)保險(xiǎn)欺詐犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法向同級(jí)公安機(jī)關(guān)移送案件。

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第266條解釋：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保障待遇的，屬于刑法266條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物行為。

　?、?掛靠單位跑路!

　　萬(wàn)一社保掛靠的單位跑路了呢?那該怎么辦?

　　試想下，單位愿意給你掛靠社保，那單位也是不正規(guī)的做法，隨時(shí)遇到涉稅風(fēng)險(xiǎn)的。

　　因此，需要提醒的是，如果你是掛靠社保的，每個(gè)月查詢一下自己的社保是否按時(shí)繳納。

　?、?涉嫌騙保。

　　根據(jù)《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于刑法第二百六十六條的解釋》，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)或者其他社會(huì)保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物的行為。

　?、?可能會(huì)被納入失信人員名單。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須跟勞動(dòng)者有正常用工或勞動(dòng)關(guān)系，才可以給職工繳納社保。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上是屬于以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為。

　　2019年，人社部出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》，明確將“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社保，辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)超過(guò)20人次或者從中牟利超過(guò)2萬(wàn)元的”，列為社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

　　2、對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)

　?、?隱瞞事實(shí)、謊報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條第二款的規(guī)定，隱瞞事實(shí)真相、謊報(bào)、瞞報(bào)、出具偽證、或者隱匿、毀滅證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)給予警告,并可以處以一萬(wàn)元以下的罰款。因以虛假勞動(dòng)關(guān)系參保而建立的社保關(guān)系屬于無(wú)效。

　　同時(shí)造成社?；饟p失的情況,社保稽核部門也會(huì)追回?fù)p失，還可能會(huì)視情節(jié)的輕重對(duì)企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的很可能被追究刑事責(zé)任。

　?、?騙取薪資、福利待遇的風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)給員工辦理社保掛靠后，就表示跟這些人在法律上成立勞動(dòng)關(guān)系，掛靠人員就有權(quán)要求單位支付工資，雙方不再簽約時(shí)，掛靠人還可索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

　　注意：掛靠期，若掛靠人出現(xiàn)工傷事故的，企業(yè)要承擔(dān)的金額就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)掛靠人支付的金額。

　　提醒大家：掛靠社保對(duì)于個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)都有很大的風(fēng)險(xiǎn)。輕則罰款，重則判刑!對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，為了保障自身權(quán)益，請(qǐng)選擇合法的途徑進(jìn)行社保繳納;對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也沒有必要為了掛靠費(fèi)去冒這個(gè)大風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、社保常見問題

　　目前，對(duì)于社保入稅后，如何繳納?沒按時(shí)繳納會(huì)有什么后果?不繳納社保又會(huì)有什么后果?

　　1、如果企業(yè)沒有按時(shí)繳納社保，會(huì)有什么后果?

　　企業(yè)沒有按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，就違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的行為。如果企業(yè)以后補(bǔ)繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規(guī)定，自欠繳之日起按日加收0.5%滯納金。

　　2、企業(yè)不繳社保費(fèi)和滯納金，會(huì)有什么后果?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條規(guī)定：

　　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　3、企業(yè)和員工達(dá)成協(xié)議，自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，是否可以?

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，所有用人單位及職工，都應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，職工本人以“承諾書”的形式，放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，是違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，都不能通過(guò)約定、承諾等方式規(guī)避參保。

　　這樣的約定、承諾，沒有任何的法律約束力。

　　4、社保掛靠違法嗎?

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)自用工之日起30內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海表示，雖然沒有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費(fèi)用，但掛靠過(guò)程中，企業(yè)會(huì)偽造工資表和單位員工花名冊(cè)等勞動(dòng)關(guān)系材料，這些是違法行為。

　　5、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年就不用再繳納嗎?

　　退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，若按月領(lǐng)取養(yǎng)老金需同時(shí)滿足，累計(jì)繳費(fèi)滿15年、達(dá)到法定退休年齡。

　　因此，員工必須得等到法定退休年齡才能申領(lǐng)養(yǎng)老金待遇。

　　5、最后，附上會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提工資、社保、公積金

　　財(cái)務(wù)人員計(jì)提工資、社保和公積金最常問的問題，而且也是每個(gè)月必用的會(huì)計(jì)分錄。不會(huì)可不行啊!下面，給大家準(zhǔn)備計(jì)提相關(guān)分錄展示出來(lái)，如下：

　　1)計(jì)提工資

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本/生產(chǎn)成本-工資

　　管理費(fèi)用-工資

　　銷售費(fèi)用-工資

　　制造費(fèi)用-工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　2)計(jì)提社保

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本/生產(chǎn)成本-社保

　　管理費(fèi)用-社保

　　銷售費(fèi)用-社保

　　制造費(fèi)用-社保

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　3)計(jì)提公積金

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本/生產(chǎn)成本-公積金

　　管理費(fèi)用-公積金

　　銷售費(fèi)用-公積金

　　制造費(fèi)用-公積金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-公積金

　　以上關(guān)于工資與社保方面的問題，你掌握了嗎?

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